Leistungs-Übersicht

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1 EVALUATION der Mitarbeiterzufriedenheit

Erhebung und systematische Auswertung der aktuellen Situation
mit Quickcheck, Befragung, Stimmungsbarometer & Team- und/oder Potentialanalyse

Befragung

Die Erhebungsmethodik und die Befragungsschwerpunkte werden von mir individuell auf Ihr Unternehmen, auf die aktuelle Situation und den gewünschten Endzustand ausgearbeitet und umgesetzt.

Sie haben die Wahl:

befragungsarten_quickcheck_basis_individuell_v3

Stimmungsbarometer

Regelmässige Erhebung der aktuellen Stimmung in Ihrem Unternehmen, in Ihren Abteilungen mittels weniger, resultatorientierter Fragen. Damit fällt es Ihnen leicht, die Stimmung und deren Trend im Zeitablauf zu spüren und rechtzeitig zu agieren, statt unter hohem Kostenaufwand zu reagieren.
Gerne unterbreite ich Ihnen ein Konzept für einen auf Sie abgestimmten Stimmungsbarometer.

Team- und Potentialanalyse

Das wissenschaftlich fundierte Management-Diagnose-Instrument INSIGHTS MDI© erlaubt eine individuelle und sehr genaue Auswertung der Stärken, der Präferenzen und der Potenziale Ihrer Mitarbeitenden.
Mit diesem Instrument optimieren Sie auf einfache Weise die Zusammenarbeit, die Effizienz und Effektivität Ihrer Teams und Abteilungen. Sie fördern gezielt und bewusst die Talente Ihrer Mitarbeitenden. Richtig eingesetzt, kann INSIGHTS MDI© in hohem Masse die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflussen und fördern.
INSIGHTS MDI© eignet sich auch bestens zur Beurteilung Bewerbender in Ihrem Unternehmen.
22_insights Als zertifizierter INSIGHTS MDI© Berater offeriere ich Ihnen gerne den Einsatz dieses überaus effizienten und beeindruckenden Instruments.

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2 REALISATION von geeigneten Massnahmen

Befragungen, in welcher Form und in welchem Umfang auch immer, zeigen einen momentanes Bild der aktuellen Situation. Mit der Analyse und der Auswertung erläutere ich Ihnen das Verbesserungspotential, zeige Ihnen die möglichen Förderungsmassnahmen und unterbreite Ihnen erfolgversprechendes Konzept zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Durch die Sicherstellung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) wird der Erfolg stetig geprüft und allfällige Massnahmen eingeleitet.
Eine Veranstaltung für die Mitarbeitenden kann die Zufriedenheit zusätzlich steigern.

Förderungsmassnahmen

Die Implementierung der zusammen ausgewählten Fördermassnahmen erarbeiten wir in einem Vorgehensplan. Wahlweise übernehme ich gerne für Einzel- oder Gesamtprojekte die Projektleitung. Auf Wunsch fungiere ich als Projektmitglied oder als Moderator im Umsetzungsprozess.
Um positiv auf den Projektverlauf einzuwirken, empfiehlt es sich, den Umsetzungsprozess von mir begleiten zu lassen. Damit wird die Einhaltung von Massnahmen, Zeit, Kosten und Zielsetzung gewährleistet. Ausserdem werden Sie und Ihre Mitarbeitenden laufend mit Resultaten über Fortschritt und Erfolg informiert.

Kontinuierliche Verbesserung (KVP)

Nachhaltigkeit ist ein Erfolgsprinzip meines Engagements. Mit dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (kurz KVP), einer Intervall-Prozessprüfung, soll sichergestellt werden, dass die Fördermassnahmen optimal und anhaltend wirken. Dieser Prozess kann wahlweise selber oder durch mich gemacht werden.

Veranstaltungen

Der Zeitaufwand für die Planung und Organisation von Mitarbeiter-Festivitäten wird viel zu oft unterschätzt. Meist vergehen mehrere Monate bis zur Feierlichkeit. Für viele Mitarbeitende stellt dies eine Mehrfachbelastung dar.
Als ausgewiesener Veranstalter mit grossen Know-how organisiere ich für Sie gerne Ihren Anlass von A – Z. So können Sie und Ihre Mitarbeitenden sich auf die wesentlichen Dinge im Unternehmen konzentrieren. So wird der Event für alle ein unvergesslicher Erlebnisgenuss.

 

3 ZUFRIEDENHEIT der Mitarbeitenden und Kunden

All diese Leistungen zielen auf Ihren Nutzen ab. So streben wir mehr Produktivität, eine bessere Zusammenarbeit, weniger Absenzen und eine geringe Fluktuation an. Die Steigerung der Loyalität und die Identifikation mit dem Unternehmen führt zu einem besseren Image und dies zu mehr Erfolg. Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wird für (hochqualifizierte) Mitarbeitende attraktiver. Mit der Zufriedenheit Ihrer Belegschaft steigt automatisch die der Kunden.

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